Au Québec, la flexibilité du télétravail a fait émerger un nouveau rituel : les “tracances” – un savant mélange de travail et de vacances. Lorsqu’elles sont bien orchestrées, ces périodes hybrides permettent de savourer le court été québécois sans sacrifier ni la productivité ni la santé mentale.
1. Planifier (et négocier) avant le départ
Avant même de songer à la crème solaire, clarifiez vos livrables et fixez des échéances réalistes avec votre équipe. Indiquez clairement vos absences dans le calendrier partagé et activez un message d’absence “hybride” : précisez que vous restez joignable, mais sous 24 à 48 heures. Enfin, négociez des blocs « focus » – par exemple de 7 h à 11 h – afin que chacun sache quand vous êtes disponible et quand vous profitez du lac.
2. Choisir un lieu compatible
Travailler depuis un chalet, un van ou un camping demande une connexion stable. Avant de réserver, vérifiez que la bande passante atteint au moins 25 Mb/s, indispensable pour la visioconférence HD. Sécurisez vos données : évitez les réseaux publics sans VPN et prévoyez un routeur LTE ou une eSIM en secours. Sur place, improvisez un poste ergonomique : surface plane, dossier soutenu et éclairage suffisant.
3. Structurer ses journées pour profiter du beau temps
Levez-vous tôt afin de réaliser votre travail intensif entre 6 h et 10 h, pendant que la maisonnée dort encore. Après votre dernier appel, changez-vous ou faites une courte marche ; ce rituel coupe mentalement la journée de travail. Réservez ensuite l’après-midi aux activités d’été : randonnée, baignade ou kayak rechargent naturellement les batteries.
4. Respecter les obligations santé-sécurité, même hors domicile
Le travail à distance ne dispense pas l’employeur – ni l’employé – de veiller à la santé et à la sécurité. Prenez une photo de votre poste et envoyez-la à votre gestionnaire pour validation rapide. Appliquez la règle 20-20-20 : toutes les vingt minutes, fixez un objet à six mètres pendant vingt secondes. Intégrez des micro-pauses d’étirements ou, mieux encore, un plongeon rapide si vous travaillez près d’un plan d’eau !
5. Maintenir la confiance et éviter la disparition numérique estivale
La disparition numérique – que l’on désigne souvent par le terme anglophone ghosting – survient lorsqu’un·e collègue cesse soudainement de répondre aux messages, laissant l’équipe dans le flou. Pour préserver la confiance :
- Vidéo asynchrone quotidienne : enregistrez chaque matin une courte capsule de deux minutes pour partager priorités, blocages et disponibilités.
- Canal Slack/Teams #tracances : annoncez vos créneaux de travail et partagez météo ou photos afin de garder un lien convivial et transparent.
- Tableau Kanban à jour : un aperçu visuel et public de l’avancement rassure davantage que n’importe quel statut en ligne.
6. Poser des limites saines
Même si beaucoup consultent encore leurs courriels en vacances, établissez des garde-fous : pas de visioconférence après 14 h, notifications coupées le week-end, et, si une journée déborde, compensez le lendemain. Rappelez-vous : la plage n’est pas un luxe, c’est un carburant qui maintient votre motivation.
En résumé
Bien préparé·e, le duo télétravail-soleil se transforme en véritable levier de bien-être : moins de déplacements, plus de vitamine D et une motivation renouvelée. Les tracances ne sont pas une tricherie ; elles incarnent la flexibilité moderne, à condition de fixer des balises claires et de nourrir la confiance. Alors, prêt·e à troquer la clim du bureau contre la brise du fleuve ?
